进跨越速运公司做市场助理好吗… 入职跨越速运怎么样?

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去培训就是基础知识和系统操作 住宿条件还可以 就是环境很差 都是一些偏远地区 因为物流公司都是选的房租低 交通方便的地方 大概20天 市场助理就是帮助市场员维护客户 帮助下单 处理异常 比如货损什么的 市场员就是自己开发客户 自己维护客户 工资很坑 刚开始说的很高 但是只有三个月 三个月后就是自己的提成 不然要你的市场经理给你补工资 所以这边的领导都是脾气大的领导 当然如果你的经理自己拿的很少 那也没得补 另外加班是常事 晚上八九点回家很正常 下班了也要随时接电话 回复群消息 不然就是简报罚款 还有就是各种简报罚款 是公司所有部门所有人 都避免不了罚款 因为员工要进行内部投诉 不管是操作还是客服还是市场 人人有罚款
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入职跨越速运怎么样?

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入职跨越速运怎么样?工作3年的员工这样说要评价一家公司的工作待遇和工作环境怎么样,最有说服力的应该是员工自身的说法。跨越速运作为目前物流领域的知名品牌,在对待员工方面到底做的怎样?入职跨越速运又是怎样的工作体验?作为一名已经在跨越速运运营部工作3年的员工,我来说点真实感想。在待过的几家公司里,跨越速运应该是最重视“新人培养”的公司。还记得我刚入职那会,其实并不算多了解跨越速运的运营体系和模式,甚至一度担心自己试用期表现不够好被淘汰。然而,入职的第二天参加公司组织的入职培训,培训过后安排了部门有经验的同事来带我,从理论到实践,给我全方位的工作指导,让我很快便找到了“感觉”,顺利融入了工作当中。由“菜鸟”转为正式员工后,也可参加一系列专业、系统的培训。公司成立了线下培训中心,拥有专职讲师212人,兼职讲师60人,设置很多实用、丰富的课程,让每个员工都能在工作中进步,成长为更全面更优秀的人才。可以这么说,在跨越速运,公司会想尽一切办法引导督促员工去提升,因为这家企业深知人才是最核心的竞争力。对于很多人关心的职场晋升问题,跨越速运作为一家员工人数破5万的大公司来说,在这方面也做得无可指摘。通过对员工工作的评估和个人能力的定位,跨越速运会给每个员工定制最适合的“路子”。你擅长做管理,那就重点把你往管理岗位方向进行培养;你想成为专业领域的“大拿”,那就给你创造各种条件进跨越速运公司做市场助理好吗…

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